Retribución, negociación colectiva y formación

Salario mínimo fijado por la ley nacional o por el convenio colectivo, según lo que se aplique.

Diferencia entre el salario bruto medio por hora de hombres y mujeres, como porcentaje del salario bruto medio por hora de los hombres. La base horaria evita que el trabajo a tiempo parcial distorsione la brecha. Obligatorio a partir de 150 empleados.