Rémunération, négociation collective et formation

Salaire minimum fixé par la loi nationale ou par convention collective, selon ce qui s’applique à vous.

Différence entre la rémunération horaire brute moyenne des hommes et celle des femmes, en pourcentage de la rémunération horaire brute moyenne des hommes. La base horaire évite que le temps partiel ne fausse l’écart. Obligatoire à partir de 150 salariés.